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“90后”大学生的就业观念
作者:李艳 日期:2013-10-28 浏览
       大学毕业生毕业在即,属于“半岛蓝色经济区”里的烟台,大学生与用人单位的观念已经在悄然发生变化。
       现在的“90后”个性张扬,找工作时敢于表达自己的想法。这让不少用人单位已经感叹:以前是我们挑学生,现在我们已经被‘90后’的学生挑了。
       第一、学校不拘专?#30340;?#20154;才 企业不重科班重素质
       关于专业与工作是否对口这一话题一直是应聘中的重头戏,除去专业性特别强的机械化工翻译等专业, 有的企业还会标明岗位“专业不限”。
       第二、薪水诚可贵 休假价更高
       “90后”求职者们的求职心态发生了很大变化,是否有“假期”也成了自薪金、福利、发展前景后吸引毕业生的又一大职场求职因素。
       希望找一家休假多一点的单位,薪水少点也可以接受。
       第三、月薪低于2000元 没有面试兴趣
       现在“90后”求职者的心理预期也随着物价等各方面的原因水涨船高,几乎低于2000元的月薪,学生们基本?#29616;?#25509;跳过。更不就提不起面试的兴趣。
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